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[Zeus News]

Commenti all'articolo Il licenziamento arriva via Facebook
Una ragazza è stata licenziata con un semplice messaggio sul social network.


Foto di Anton Gvozdikov

[merlin]

Insomma, diciamocela tutta: 'sta sedicenne è proprio un'impunita. Non solo "perde" 10 sterline e non le rifonde, ma almeno i biscotti, di suo, avrebbe anche potuto comprarli.
Anche il fatto di non rendersi poi reperibile e di essersene andata con indosso gli abiti di lavoro non sembra una cosa che deponga a suo favore; e se FB è stato ritenuto un mezzo idoneo a comunicare la perdita dell'impiego, ben gli sta. Infatti potrebbe anche essere accusata di appropriazione indebita.

[{carlo}]

La leggerezza con cui si utilizzano i mezzi di comunicazione è incredibile! Anche ebay rischia di chiudere (e chiuderà...) per aver sottovalutato il problema della responsabilità e del controllo. Non vorre essre nei panni di chi crede ancora nel cosiddetto web 2.0 e nella libertà di espressione su internet..

[carlonove]

Certo. Ma è sempre una *sedicenne*.
Molto matura invece la "titolare" e il suo 'non dipende da me'.
Non le giovano molto questi mezzucci da stupidini in piena pubertà.
O un "adulto" può comportarsi come gli pare?
Che begli esempi !!!

[Roberto1960]

[Molok]

Oddio...

[Roberto1960]

[Ahriman80]

Dunque... non voglio addentrarmi sulla correttezza o no del motivo del licenziamento, dubito si conoscano tutti i fatti di ambo le parti quindi evito di esprimere un giudizio su questo. Sul fatto del modo di licenziamento invece non sono d'accordo. I motivi possono essere personalmente giusti o ingiusti, ma il rispetto di licenziare una persona guardandola negli occhi quello secondo me dovrebbe essere dovuto.

[merlin]

Persino gli ergastolani pluriassassini trovano ancora oggi estimatori, difensori d'ufficio, filosofi buonisti e maestri del free climbing; figuriamoci se non ne trova una ladruncola impunita.
Persino oggi, che la proprietà non è più un furto. Oppure no??!!

Del resto, ognuno è libero di scegliere e rendere pubblica qualsiasi tipo di educazione impartirebbe ai propri figli.

[Roberto1960]

[linguist]

[Roberto1960]

[linguist]

[Rakkietto]

Secondo me bisognerebbe distinguere fra le due cose:

- MEZZO DI COMUNICAZIONE: non lo ritengo particolarmente adeguato, però bisognerebbe sapere che tipo di lavoro fosse, se regolato da contratto (non tutte le legislazioni lo prevedono in ogni caso) e nel caso che mezzi fossero previsti. Diciamo che comunque io preferirei essere pre-avvertito piuttosto che presentarmi una volta al lavoro il week end dopo per scoprire di non poter più lavorare. Nel caso, eventualmente mi trovo di meglio da fare (anche cercare un altro lavoro se serve)

- VICENDA DI PER SE': non sapendo altro, si deve valutare con le pinze. Diciamo che se io al lavoro perdessi/rompessi qualunque cosa, che non sia assolutamente minima mi offrirei quanto meno di ricomprarla/ripagarla - magari non in quel momento se non ho soldi con me ma almeno metterlo in chiaro. Chi causa danni anche solo per negligenza o distrazione è tenuto a risarcirli. E non importa che sia una ragazzina, se è abbastanza matura da lavorare e guadagnare soldi deve esserlo abbastanza da coprire i danni che provoca. Io come proprietario avrei voluto sentirmi dire questo dal mio dipendente. Poi non avrei chiesto nulla, ma l'avrei richiesto. Il licenziamento può essere pesante come soluzione (anzi secondo me lo è) ma posso capirlo. Anche perchè, mia opinione personale che però ritengo fondata, se la ragazza si fosse offerta subito di risarcire il danno l'articolo l'avrebbe messo in luce dicendo "licenziata nonostante si fosse offerta di rimborsare il tutto".

[merlin]

[Rakkietto]

[Roberto1960]

[merlin]

[Rakkietto]

[Zeus]