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Zeus News Ospite
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Inviato: 06 Lug 2012 23:12 Oggetto: Social network in ufficio |
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Commenti all'articolo Social network in ufficio
E' corretto utilizzare i social network in ufficio?
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eri75 Eroe
Registrato: 18/11/10 11:02 Messaggi: 71
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Inviato: 01 Ago 2012 08:09 Oggetto: |
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Manca un'opzione:
"Sì ma con moderazione: una pausa di 5 minuti ogni tanto allenta la tensione e migliora la produttività" |
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Zeus Amministratore
Registrato: 21/10/00 01:01 Messaggi: 12752 Residenza: San Junipero
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Inviato: 01 Ago 2012 09:16 Oggetto: |
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Zorro Dio maturo
Registrato: 23/08/05 08:56 Messaggi: 1111 Residenza: Torino
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Inviato: 01 Ago 2012 11:04 Oggetto: |
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'azz ... non sapevo che su ZN ci fossero così tanti talebani e/o pasdaran della produttività aziendale ...
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{raffaele} Ospite
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Inviato: 01 Ago 2012 11:13 Oggetto: |
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Necessario anche chiarire se la connessione avviene con risorse personali del dipendente, tablet, notebook ed account personali....oppure con risorse e strumentali dell'azienda.
Nel primo caso, un momento di pausa e di relax....beh...sì. Differente il secondo caso, in cui l'azienda ha diritto di regolamentare modi tempi dell'accesso ed anche ovviamente di vietare. |
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{ice} Ospite
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Inviato: 01 Ago 2012 12:08 Oggetto: |
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dipende dalle aziende e dalle tecnologie a disposizione per filtrare le connessioni
Se l'azienda ha un porfilo facebook istituzionale usato per comunicare coi clienti è ovvio che ci sia qualcuno autorizzato ad usarlo
ma per il resto l'uso di FB è come l'uso del telefono personale
Se sei in catena di montaggio...il tuo teleofno lo lasci nell'armadietto
Se fai lavoro di ufficio , poi dipende semrpe dalla mansione. Io per esempio uso la chat di FB e Skype tramite pidgin per tenermi in contatto con colleghi che lavorano presso altre aziende con mansioni simili alla mia e ogni tanto ci scambiamo consigli, idee, spunti di approfondimento.
Credo che cmq se non è la pagina FB istituzionale, dovrebbe essere bloccata dai sistemi informativi aziednali
per quanto riguarda appunto un uso personale tramite il proprio telefono......vanno applicate le stesse policy aziedndali che ci sono x le telfonate cellulari |
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Stx Dio minore
Registrato: 07/07/08 13:38 Messaggi: 730 Residenza: In coda sulla Tangenziale Est
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Inviato: 01 Ago 2012 14:14 Oggetto: |
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Manca l'opzione "si ma solo se lavori per fessbuk".. |
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merlin Dio maturo
Registrato: 15/03/07 23:32 Messaggi: 2421 Residenza: Kingdom of Camelot
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Inviato: 01 Ago 2012 15:06 Oggetto: |
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Zorro ha scritto: | 'azz ... non sapevo che su ZN ci fossero così tanti talebani e/o pasdaran della produttività aziendale ... |
Talebani 'sta m*****a! Vorrei vederti, se l'azienda fosse la tua |
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linguist Semidio
Registrato: 09/02/08 22:27 Messaggi: 449 Residenza: ITALIA ma vorrei essere altrove, davvero non qui.
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Inviato: 01 Ago 2012 15:44 Oggetto: |
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Zorro ha scritto: | 'azz ... non sapevo che su ZN ci fossero così tanti talebani e/o pasdaran della produttività aziendale ...
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Quando lavori da dipendente chi ti paga affitta il tuo tempo, le tue capacità intellettuali e fisiche e si aspetta giustamente che tu produca e con una certa qualità finale.
Quando lavori in proprio hai margine per gestire il tuo tempo, le tue capacità intellettuali e fisiche; in definitiva ciò che conta è il rispetto del termine di consegna e la qualità del lavoro svolto.
Non c'è spazio per altri cazzeggiamenti! Il resto lo fai fuori dall'orario di lavoro.
Non credo che pensarla in tal modo comporti necessariamente l'etichetta di conservatore/padrone/sfruttatore.
Io appartengo orgogliosamente a quel 32,# #% in ZN e non mi chiamo Emma, Marina, Piersilvio, Lapo, Luca Luca. |
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Stx Dio minore
Registrato: 07/07/08 13:38 Messaggi: 730 Residenza: In coda sulla Tangenziale Est
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Inviato: 01 Ago 2012 16:08 Oggetto: |
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merlin ha scritto: | Zorro ha scritto: | 'azz ... non sapevo che su ZN ci fossero così tanti talebani e/o pasdaran della produttività aziendale ... |
Talebani 'sta m*****a! Vorrei vederti, se l'azienda fosse la tua |
.. come dire che se sei un peone non puoi socializzare in orario di lavoro, se sei il padrone si. Ma non perche' "sai gestirti il tuo tempo" (come scritto successivamente) ma perche' nessuno ti puo' dire che non lo puoi fare.. |
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1950GS Eroe in grazia degli dei
Registrato: 18/01/11 08:09 Messaggi: 125
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Inviato: 01 Ago 2012 17:42 Oggetto: |
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Come sempre ci dovrebbe aiutare il buon senso. conosco lavoratori che usano twitter per comunicare tra loro per motivi di lavoro, oppure che usano skype, yahoo messenger, google talk..ecc. e nessuno trova niente da ridire, anzi meglio del telefono... Il brutto accade quando si approfitta della tecnologia per giocare nelle ore di lavoro, chattare per i fatti propri, visitare siti con donnine poco vestite ecc. |
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H5N1 Semidio
Registrato: 18/08/09 00:06 Messaggi: 201
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Inviato: 01 Ago 2012 20:57 Oggetto: |
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Dipende da molti fattori.
1 - In base a quanto previsto dalle normative vigenti (non ultime quelle riguardanti la Privacy), l'azienda (o committente) può limitare l'uso di alcuni strumenti o vietarlo, ma tali azioni devono essere comunicate in maniera chiara e in forma scritta al dipendente. In pratica vige il principio secondo il quale tutto ciò che non è vietato (per iscritto) è lecito.
2 - Dipende da cosa si intende per "utilizzare i social network in ufficio": per uso personale? Per uso aziendale? Premesso che sono contrario all'uso di alcuni strumenti in ambito aziendale poichè implicherebbe l'obbligo per il dipendente di iscriversi ad un servizio di parti terze che gestirebbe i suoi dati personali (ed è libero di rifutarlo) resta da considerare l'uso personale. In tal caso l'uso è consentito durante le pause dal lavoro.
Il resto sono solo prese di posizione di chi ha un'azienda o di chi è dipendente.
Prima lo Stato (la legge), poi la famiglia, poi l'azienda.
Sempre. |
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Krane Eroe
Registrato: 03/01/11 17:14 Messaggi: 53
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Inviato: 03 Ago 2012 11:55 Oggetto: |
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linguist ha scritto: | Zorro ha scritto: | 'azz ... non sapevo che su ZN ci fossero così tanti talebani e/o pasdaran della produttività aziendale ...
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Quando lavori da dipendente chi ti paga affitta il tuo tempo, le tue capacità intellettuali e fisiche e si aspetta giustamente che tu produca e con una certa qualità finale.
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Magari fosse cosi' mi sembra invece che si sia piu' interessati a spremere il lavoratore senza alcuna meritocrazia basata sulla qualita' e quantita' finale di lavoro svolto.
Alla fine sembra meglio uno che non produce niente ma non va su facebook di un dipendente produttivo che sa gestire i propri tempi. |
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freemind Supervisor sezione Programmazione
Registrato: 04/04/07 20:28 Messaggi: 4643 Residenza: Internet
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Inviato: 03 Ago 2012 12:22 Oggetto: |
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Quoto Krane.
Ho avuto a che fare con un tizio che durante la progettazione di apparecchiature ultracomplesse riusciva a giocare una partita a scacchi a memoria.
In pratica questo da solo faceva il lavoro di 3 persone e in più giocava a scacchi.
Questo però non vuol dire che tutti siano così e che non ci sia gente che se riceve la possibilità di farsi i fatti suoi non ne approfitti.
Tutto va studiato in base ai casi specifici. |
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OXO Dio maturo
Registrato: 10/05/05 17:30 Messaggi: 1942 Residenza: Scandicci
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Inviato: 08 Ago 2012 11:09 Oggetto: |
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Premesso che avevo dato per scontato che il quesito si riferisse all'utilizzo per motivi personali del tutto non inerenti l'attività lavorativa, io ho votato per l'opzione aggiunta del buon senso (non saranno certo 30 secondi per un "Mi piace" o per fare gli auguri di compleanno ad un amico dall'altra parte dell'oceano a compromettere la mia produttività).
Detto questo, non credo faccia differenza il come (apparato mio o dell'azienda) quanto piuttosto il quando (orario lavorativo o pausa), fermo restando che il buon senso rimane l'elemento fondamentale: la mia azienda, per esempio, ha una pagina istituzionale ed in teoria potrei accedere su FB per motivi di lavoro; non solo, ha creato anche una chat aziendale, promuovendola con decisione (specie negli uffici direttivi, strano no...?), poi bisogna vedere se utilizzi questi canali per confrontarti coi colleghi su questioni di lavoro ed aumentare così la tanto agognata produttività oppure per cazzeggiare con gli amici.... |
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Zeus News Ospite
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Blind Guardian Semidio
Registrato: 26/07/07 14:23 Messaggi: 497 Residenza: Frankfurt
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Inviato: 11 Set 2012 14:10 Oggetto: |
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Non si può fare un discorso che sia valido per tutte le aziende. Dipende molto dal carico e dal flusso di lavoro, dalla necessità di mantenere le informazioni segrete e così via... La produttività non c'entra una mazza, se il mio datore di lavoro non è in grado di garantirmi un flusso di lavoro costante (perché è un incapace che non sa organizzarsi) è giusto che mi dia il modo di impiegare il mio tempo diversamente, lavorando a qualcos'altro, offrendomi corsi di formazione o permettendomi di fare ciò che voglio online. Purtroppo ho avuto a che fare con aziende che vietavano l'accesso a internet per qualsiasi ragione e nonostante ci fossero periodi morti enormi anche per 6 mesi di fila (sempre per l'incapacità dei superiori che si offendono se ti vedono su fb ma intanto non sanno che farti fare) non permettevano di comunicare con gli altri dipendenti né in chat né verbalmente, non permettevano l'utilizzo di mp3 e addirittura ti vietavano anche di portare un libro da casa. In poche parole zitto muto immobile per 8 ore al giorno per 6 mesi...
FB non ha assolutamente alcun impatto sulla produttività, né in negativo né in positivo. La produttività dipende unicamente dai vari manager e da chi è responsabile per l'organizzazione del lavoro. |
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