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Zeus News Ospite
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{utente anonimo} Ospite
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Inviato: 29 Set 2015 13:42 Oggetto: |
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se ha spiato anche le conversazioni da casa, come sembra, deve essere processato il datore di lavoro. Ma i software spia non erano illegali anche al lavoro? |
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jack.mauro Semidio
Registrato: 07/02/15 16:44 Messaggi: 467
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Inviato: 29 Set 2015 17:41 Oggetto: |
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Il datore di lavoro è stato molto stupido. Io avrei semplicemente messo in atto le seguenti contromisure, tutte rispettose della legge:
- Postazione di lavoro impossibilitata all'accesso ad internet. Mica è un diritto.
- Niente cellulare aziendale
- Policy aziendale: divieto di mantere accesi i cellulari privati (magari fatta rispettare attivamente solo verso di lei)
- Apprendista/Stagista assegnato a imparare da lei, sedendo alla sua scrivania tutti i giorni.
Almeno la donna, da casa, avrebbe avuto ragione a denigrare il proprio lavoro e, impossibilitata a cazzeggiare, avrebbe anche lavorato...
PS: per la cronaca sono un lavoratore dipendente... |
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{lunnow} Ospite
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Inviato: 29 Set 2015 18:35 Oggetto: |
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Sacrosante tutele legali, che però non tengono conto dei motivi per cui.
Il risultato è che si è creata una incongruenza: la donna era licenziabile ma è stata "graziata" perché le prove non potevano essere usate.
Il risultato è un doppio torto: il datore di lavoro verso la dipendente sorvegliata indebitamente e la dipendente che sparla dell'azienda che le dà da mangiare.
La "giustizia" come la matematica: +1-1=0 palla al centro. |
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nicorac Eroe in grazia degli dei
Registrato: 30/01/07 08:37 Messaggi: 128
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Inviato: 30 Set 2015 07:54 Oggetto: |
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E questa sarebbe "tutela" delle libertà personali?
Libertà di denigrare (o comunque essere contro) chi ti da da mangiare?
Se qualcosa non ti va bene hai due sole possibilità: o cerchi di migliorarlo O TE NE VAI.
Si chiama orgoglio personale! Peccato che, non avendo le palle, le capacità o le occasioni per farlo, questo tipo di persone resta al suo posto sputando a destra e sinistra.
Risultato: i datori di lavoro col cavolo che ti assumono, sempre più contratti temporanei così - come in questo caso - basta aspettare la scadenza degli X mesi e poi... ciao ciao. |
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{utente anonimo} Ospite
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Inviato: 30 Set 2015 14:43 Oggetto: |
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@jack, perchè già che ci siamo non anche la catena al piede, con scossa elettrica se ti volti?
Poi bisognerebbe vedere cosa si intende per denigrare, il limite con la normale critica è labile.... |
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mda Dio maturo
Registrato: 01/11/06 09:39 Messaggi: 6648 Residenza: Figonia
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Inviato: 02 Ott 2015 10:55 Oggetto: |
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{utente anonimo} ha scritto: | se ha spiato anche le conversazioni da casa, come sembra, deve essere processato il datore di lavoro. Ma i software spia non erano illegali anche al lavoro? |
Già, anche perchè possono essere MANIPOLATE queste prove dal datore di lavoro.
Mettiamo il caso (Mobbing) che al datore di lavoro gli stava sul C. questa qui. Allora cerca prove per licenziarla ma si comporta benissimo. Allora (è tutto un esempio) manipola una conversazione, facendogli dire alla tizia che il capo è scemo. In realtà la dipendente non lo disse mai ma è il datore che manipola l'audio/video.
Questo è già successo più volte! Chi lo dice che non sia anche in questo caso?
Ecco perchè NON SI PUÒ SPIARE UN DIPENDENTE, anche perchè ci son stati casi in cui il datore di lavoro, spiando il dipendente, poi gli fece fuori il conto corrente (operò un furto al dipendente) o altra fetecchia o reato.
Ci sono poi altri mille motivi, qui elenco solo i due più eclatanti e pure abituali!!!
Ciao |
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Gummy Bear Dio minore
Registrato: 02/01/11 22:54 Messaggi: 674 Residenza: Paese dei Balocchi
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Inviato: 02 Ott 2015 18:57 Oggetto: |
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Diciamo che le conversazioni telefoniche, giusto o sbagliato che sia, via Skype o ordinaria, NON possono e NON devono essere spiate; proprio perché essenzialmente "private".
Diverso è il caso dei "social" che sono comunicazioni essenzialmente pubbliche.
Comunque, in un caso e nell'altro, se il datore di lavoro ne vieta l'impiego durante l'orario di servizio, a quello bisogna sottostare indipendentemente dalla proprietà, aziendale o meno, del mezzo tecnico impiegabile. |
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