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Zeus News Ospite
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{ice} Ospite
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Inviato: 12 Feb 2017 15:50 Oggetto: |
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solo se i lavoratori saranno disposti a combattere UNITI per i propri diritti potranno mantenerli
altrimenti succederà che colpendo prima una sede regionale, poi esternalizzando un dipartimento.....si ritroveranno a non avere piu nessun potere contrattuale.
Bisogna prendere esempio da cosa fanno in Francia o in Germania quando si tratta di scioperi |
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{utente anonimo} Ospite
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Inviato: 12 Feb 2017 17:07 Oggetto: |
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Sono un dipendente Tim con 32 anni di servizio ed a mio avviso la qualità è cominciata a scadere da quando hanno dato i premi per gli obbiettivi raggiunti ai nostri capi. Obbiettivi che per raggiungerli si adottano svariati escamotage a discapito della qualità. Bisognerebbe ritornare alla organizzazione degli anni 90. |
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Gladiator Dio maturo
Registrato: 05/12/10 20:32 Messaggi: 12816 Residenza: Purtroppo o per fortuna Italia
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Inviato: 18 Feb 2017 15:12 Oggetto: |
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{ice} ha scritto: | solo se i lavoratori saranno disposti a combattere UNITI per i propri diritti potranno mantenerli
altrimenti succederà che colpendo prima una sede regionale, poi esternalizzando un dipartimento.....si ritroveranno a non avere piu nessun potere contrattuale.
Bisogna prendere esempio da cosa fanno in Francia o in Germania quando si tratta di scioperi |
Sono assolutamente d'accordo. |
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Gladiator Dio maturo
Registrato: 05/12/10 20:32 Messaggi: 12816 Residenza: Purtroppo o per fortuna Italia
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Inviato: 18 Feb 2017 15:17 Oggetto: |
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{utente anonimo} ha scritto: | Sono un dipendente Tim con 32 anni di servizio ed a mio avviso la qualità è cominciata a scadere da quando hanno dato i premi per gli obbiettivi raggiunti ai nostri capi. Obbiettivi che per raggiungerli si adottano svariati escamotage a discapito della qualità. Bisognerebbe ritornare alla organizzazione degli anni 90. |
Mi spiace ma temo che, dopo il disastro creato da Colaninno e aggravato da Tronchetti Provera, siano poche le possibilità di tornare indietro.
Temo anzi che Tim sia sempre più avviata verso il tramonto... |
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