Olimpo Informatico

[nino.dago]

"Giusta causa" è un concetto usato dal codice civile italiano (art. 2119 c.c.) per riferirsi ad un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neppure a titolo provvisorio (in sostanza: neppure per il tempo previsto per il preavviso di licenziamento). Fin dalle origini del contratto di lavoro il fondamento del potere di recesso per giusta causa viene ricondotto alla natura fiduciaria del rapporto.Ed è proprio tale presupposto che impedirebbe la prosecuzione anche provvisoria del rapporto in presenza di fatti di particolare gravità e tali da incidere irreversibilmente sulle aspettative della parte recedente.Una delle implicazioni di tale ricostruzione -secondo la dottrina prevalente, consiste nel consentire che rilevino quale giusta causa di recesso fatti estranei alle obbligazioni contrattuali ma comunque idonei a far venir meno la fiducia.In sostanza si potrebbe recedere per giusta causa anche in presenza di situazioni che di per se non integrano inadempimenti contrattuali ( teoria oggettiva che sembra confermata dal codice del '42)Alla teoria oggettiva si contrappone teoria contrattuale che ritiene rilevanti al fine del licenziamento per giusta causa solo inadempimenti contrattuali. Giurisprudenza tiene conto assume parametri empirici : la sua portata oggettiva e soggettiva grado colpa e dolo , circostanze in cui è stata realizzata,presupposti relativamente agli effeti nella prospettiva di far venir meno la fiducia del datore, quindi la giurisprudenza è più vicina alla teoria oggettiva. In queste ipotesi, il datore può licenziare in tronco, senza dare alcun preavviso. A titolo esemplificativo, possono costituire giusta causa di licenziamento:

* rifiuto ingiustificato e reiterato di eseguire la prestazione lavorativa/insubordinazione [1]
* rifiuto a riprendere il lavoro dopo visita medica che ha constatato l'insussistenza di una malattia
* lavoro prestato a favore di terzi durante il periodo di malattia, se tale attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro
* sottrazione di beni aziendali nell'esercizio delle proprie mansioni (specie se fiduciarie)
* condotta extralavorativa penalmente rilevante ed idonea a far venir meno il vincolo fiduciario (es. rapina commessa da dipendente bancario)

Al riguardo, la giurisprudenza di legittimità ha specificato che la giusta causa si sostanzia in un inadempimento talmente grave che qualsiasi altra sanzione diversa dal licenziamento risulti insufficiente a tutelare l?interesse del datore di lavoro (Cass. 24/7/03, n. 11516), al quale non può pertanto essere imposto l?utilizzo del lavoratore in un?altra posizione (Cass. 19/1/1989, n. 244).

Il giustificato motivo soggettivo

Il "giustificato motivo" (soggettivo) è un'ipotesi meno grave di inadempimento degli obblighi contrattuali, che giustifica il licenziamento ma con l'obbligo da parte del datore di lavoro di concedere il preavviso previsto (ovvero di pagarne il relativo ammontare). Possono costituire ipotesi di giustificato motivo soggettivo:

* l'abbandono ingiustificato del posto di lavoro
* minacce, percosse,
* reiterate violazioni del codice disciplinare di gravità tale da condurre al licenziamento

Sinceramente faccio fatica ad inquadrare dove si colloca, in questi due ambiti, sia il gridare davanti ai colleghi, sia il mandare un'email scritta in maiuscolo e in rosso...
Comunque in generale etichettare come ignorante e gentaglia una persona senza che si conoscano gli estremi del rapporto di lavoro non mi pare particolarmente brillante come cosa... In fin dei conti, se l'azienda in causa ha saputo solo portare questo magro bottino dell'email, forse tutti questi "danni" la dipendente non li aveva fatti.

[Silent Runner]

[Riverside]

[solaria]

posso dire che a me invece stanno sulle scatole quelli che ti mandano le email con il font mignon o non in corsivo ma enorme e magari pure boldato?

comunque arrivare a licenziare per una cavolata del genere...ci deve essere altro dai!

[the_zius]

[Silent Runner]

Bene: cominciamo a licenziare quelli che non ci piacciono secondo criteri come questi e sarà come dare la pena di morte per il furto di un parcheggio.
Sento rumor di ghigliottine.

[Riverside]

[Silent Runner]

Clappo vigorosamente!

[digirun]

[Silent Runner]

Oh, non ti preoccupare, stiamo solo scambiando opinioni.
Io credo che la "ghigliottina" non sia la soluzione ma solo un modo (pretestuoso) per sfogare la propria legittima frustrazione nei confronti di fatti che non possiamo controllare e sui quali non abbiamo alcun potere, sentendoci così "vittime" di un sopruso che subiamo in modo indiretto ma non per questo meno irritante.

Le ghigliottine non hanno fatto la rivoluzione, semmai è avvenuto il contrario.
Si consiglia maggiore prudenza perché anche Robespierre anticipò la sua fine. E' bene ricordarlo, a chiamare la forca spesso ci si finisce per primi.

Siamo in odor di metafora, ovviamente.

[digirun]

[Silent Runner]

Allora buona fortuna.

P.s.
non ho scritto che sei frustrato, parlavo in generale.

P.s. 2
Non credo alla fortuna.

[zeross]

La ProCare Health Ltd di Auckland, associata con aziende brittaniche, è una azienda di assistenza sanitaria primaria e di sviluppo di informatica che si è specializzata nella realizzazione di programmi per l'assistenza di malati cronici, accesso ai servizi medici, sistemi di pagamento e di monitoraggio degli assistiti.

I pazienti assistiti sono 650.000 ed i dipendenti sono 199 ( Vicky Walker esclusa )

Il sito della ProCare non riporta notizie al riguardo della policy aziendale probabilmente perchè sono notizie interne, ma in compenso i vari siti neozelandesi non parlano altro che di questa e della sua lettera del dicembre 2007 come il New Zealand Herald ed i commenti sui vari forum concordano su due fatti.

L'intervento dell'azienda per come si è configurato è stato un abuso nei confronti della dipendente visto l'assenza di motivazioni oltre ad una email inviata a tutti i dipendenti ( 199 email) in cui si lamewntava di tutti che non la trattavano come lei meritava nel setore amministrativo dove era impiegata, ed il secondo fatto sia che la signora Walker è una emerita rompiballe.

[Homer S.]