Olimpo Informatico

[Zeus News]

Commenti all'articolo Anche la Fiat licenzia per un'email
La Fiat licenzia un delegato Fiom-Cgil: aveva inviato dall'email aziendale una critica all'accordo di Pomigliano.


Gli stabilimenti di Fiat a Torino (prima del cambio del logo)

[Ahriman80]

Ora ci sarà un fronte di solidarietà per la persona che ha perso il lavoro, ma la prima cosa che mi è venuta in mente è perchè il tipo, invece di usare la mail dell'ufficio, non ne ha usata una personale.

Ora se ci sono delle regole facilmente rispettabili (e questa mi sembra che lo sia) ma cosa costa rispettarle? Si cerca sempre di piegare le regole al nostro desiderio, raramente il contrario...

[{utente anonimo}]

@ ahriman80
...nelle conclusioni. Forse l'uso della mail privata è bloccato durante il lavoro, e comunque l'azienda sarebbe venuta a conoscenza ugualmente della lettera, probabilmente avrebbe solo escogitato un'altro cavillo per inc...astrarlo.

[{commercio}]

A quanto pare, stando alle dichiarazioni riportate, pare che la discutibile policy aziendale sia stata qui interpretata a senso unico, dato che le mail a sostegno del SI al referendum non sono state in alcun modo sanzionate dall'azienda.

[Ahriman80]

[MaXXX eternal tiare]

[Ahriman80]

[Silent Runner]

[merlin]

"Così impari ad essere ingordo" disse il Pescatore al Cefalo che si lamentava per la cattura, asserendo che l'amo era troppo appuntito e comunque l'esca continuava ad agitarsi ben oltre il normale orario di lavoro.
Ed ovviamente tutti gli altri pesci del branco, giù a battere le pinne; non per nulla erano stati allevati negli stagni di Solidarnosh.
Essendo mutàngoli per natura roteavano gli occhi, ma dalle labbra uscivano soltanto alcune bollicine; tuttavia i soliti esperti in lettura labiale giuravano, il giorno dopo, che il commento generale fosse del tipo: meglio a lui che a me.

Ma 'ste cose per fortuna sono estranee alla nostra cultura (anzi: acquacoltura) e succedono solo tra i pesci più o meno "comunitari". I Cefali nostrani si limitano a sguazzare con le pinne nelle pozzanghere, proprio come fanno i bambini con le scarpe della domenica.
Solo che le nostre strade dissestate sono buche buche e ogni tanto invece della solita pozzanghera c'è un tombino profondo e qualcuno ci cade dentro e annega.

Anche se si chiama Cefalo e di mestiere fa il pesce.

[dagda]

[Ahriman80]

[merlin]

[{Mauro Lambertini}]

Se mando in giro un filmetto hard va bene, se un comunicato sindacale no. Da sindacalista mi sono spesso trovato in problematiche come quella del delegato Fiom. L'assenza di regole sull'uso degli strumenti informatici e sulla libertà di pensiero e critica sul posto di lavoro è lo strumento usato dalle aziende per colpire chi manifesta il proprio pensiero, diffondendo pericolosi germi di libertà. E' bene che in ogni azienda i lavoratori pretendano accordi che fissino regole precise, per essere tutelati. Questi accordi possono prevedere il divieto di utilizzo degli strumenti aziendali (cioè l'invio di e-mail dal proprio posto di lavoro) ma devono consentire la diffusione del pensiero dei lavoratori, con modalità definite, anche con strumenti informatici (es: bacheca elettronica, possibilità di raggiungere le mail dei lavoratori con invii dall'esterno). Se le aziende rifiutano possiamo anche avere un sussulto d'orgoglio e tornare ai capannelli in sala mensa e ai volantinaggi davanti alle porte. Svegliamoci!!

[merlin]

[{Marcello Favale}]

Questo dipendente ha utilizzato impropriamente il servizio posta di proprietà ddella Fiat per sollecitare azioni contro l'azienda di cui sta usufruendo dei servizi che gli mette a disposizione.
Peccato che ci sarà un giudice comunista che lo asssolverà come è successso per gli altri casi indiati nell'articolo.
Qui non si tratta di essere di destra o sinistra: occorre darsi TUTTI una regolata perchè i considetti rappresentanti sindacali (che poi difendono i loro personali interessi, nella massima parte dei casi a me - dipendente - noti) non devono sentirsi come i giornalisti ed i magistrati, cioè ONNIPOTENTI.
Ricordo, e chiudo, che questa norma fu autorizzata da un governo di sinistra e lo dico con orgoglio.

[{Alessandra Salimbene}]

Sono titolare d'impresa e vedo continuamente i miei collaboratori che parlano su Skype dei cacchi loro, si scambiano e-mail personali e fanno telefonate private in orario di lavoro. Provate a fare un richiamo o un licenziamento!!! Subito davanti al giudice... sono la prima che riconosce che i diritti dei lavoratori vanno difesi, ma dovrebbe valere il principio che l'impresa ti rispetta e tu devi rispettare l'impresa. Non si critica l'azienda, non si diffondono informazioni riservate, non si sputa con colleghi o altri nel piatto in cui si mangia. E a maggior ragione questo non si fa con la mail aziendale e in orario di lavoro. Fuori dall'orario di lavoro e con i mezzi propri, fatta salva la tutela della riservatezza di ciò che succede in azienda, ognuno fa e dice cosa vuole. E se ritiene giusto andare contro le regole (che sono esplicite) perchè ritiene che questo sia giusto per "lotta di classe" allora lo faccia pure, ma non si lamenti delle conseguenze.

[digirun]

[digirun]

[Roberto1960]

[{utente anonimo}]

Sottoscrivo in pieno quanto scritto dalla titolare d'impresa.
Io sono un lavoratore autonomo, non ho dipendenti, sono stato lavoratore dipendente.
Lavorando presso aziende e uffici pubblici e vedendo molti monitor di postazioni informatiche, vi assicuro che in pochissimi casi non vedo skype, facebook, messenger ecc, utilizzati per chattare durante l'orario di lavori per i cavolacci propri!!
C'è pure chi sostiene che questo comportamento non pregiudica la produttività, ma sfido chiunque a dimostrare di continuare a lavorare mentre fa altro!
Se per le aziende private il calo di produttività sono affari del datore di lavoro, da contribuente che regolarmente paga le tasse a me da molto fastidio trovare negli uffici pubblici tale situazione ... in quanto in un certo qual modo sono io,l come tutti noi, a pagare lo stipendio a qualcuno per chattare con gli amici ... mentre io se mi devo guadagnare la pagnotta devo sudarmela!
Se il sindacalista, in quanto lavoratore, durante l'orario di lavoro fa altro piuttosto che prestare la propria opera verso l'impresa, che però deve essere regolare nel versamento del corrispettivo per l'opera ricevuta, è in torto. punto e basta.
Se poi nelle sedi opportune svolge l'attività di delegato sindacale per tutelare gli interessi propri e degli altri lavoratori che rappresenta, nessun problema.
Attenzione però perchè al rispettodelel regole: non si può sempre pretendere che sia solo l'altra parte a doverle rispettare ....