Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Curriculum vitae per aziende hi-tech
10 errori da non fare - che sono invece molto diffusi.


 
Foto via Fotolia
 

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[{Donald}]

Aggiungerei una cosa.
Non inserire una fotografia, qualora non facesse fede alla persona. Il figlio di un amico, che e' un bravo e bel ragazzo, ha inserito , in un curriculum, una fotografia dove sembrava un ricercato pericoloso. Poi la foto e' stata eliminata!

[{dbp}]

E' meglio che non mi esprimo su queste aziende dell'high-tech.

Il Bel Paese Italia, è MORTO a tal proposito, e fortunatamente le imprese che si sono fatte furbe negli anni credendo, che massimizzare i profitti a breve termine fosse la strada da dover percorrere, nel giro di qualche mese, hanno chiuso i battenti e ciò sulle spalle della gente bisognosa di lavoro.

Fortunatamente il WEB sta dando una bella RIPULITA ed il guadagno lo si può trovare in tante micro-realtà che non per forza debono corrispondere ai parametri di un'azienda.

Io ne sono fuori, e non voglio saperne più nulla del settore informatico.

Se le aziende vogliono persone con esperienze maturate, si mettano gli Amministratori Delegati, Presidenti, Avvocati, Addetti alle Risorse Umane, Capi, Psicologi, dietro una bella tastiera a programmare per quel che vengono poi pagati.

Due domande a ZEUSNEWS chi stabilisce che il codice sorgente di una persona ha un valore ? E perché dovrebbe diventare software NON libero?

[{utente anonimo}]

Commento fuori tema o non conforme al regolamento del forum.

[Zeus News]

Leggi l'articolo L'importanza della prima impressione
Come scrivere un curriculum vitae per le aziende hi-tech: dieci errori da non fare.


 

[{Livio}]

mah... non serve inviare cv alle aziende. Molti Human resource non li considerano neanche sino a quando non hanno davvero bisogno di una figura professionale da inserire.. e comunque, la prima cosa che fa un'azienda è quella di chiedere al proprio interno (o amici) se si conosce qualcuno da inserire. Poi si segue la strada delle agenzie di lavoro.. trovar lavoro con un cv è come vincere al super enalotto

[bstucc]

[{utente anonimo}]

Di anni ne ho quasi 50 e faccio con orgoglio il programmatore e non solo. Ti posso dire che nei progetti "seri" i cosiddetti junior ad un certo punto si devono tirare indietro perché il risultato NON lo portano a casa.
E' palese che di questo mestiere hai imparato o ne sai davvero poco, quindi ti invito a riflettere seriamente prima di esprimerti. E quando dici che la programmazione non è hitech dai ancora di più questa impressione. Ti invito a dare un'occhiata in rete per vedere certi "giocattoli" tipo Hadoop.
Al giorno d'oggi il software è ovunque, anche se fai un mestiere poco tecnologico.
Un saluto

[Maary79]

Il problema non sono i curriculum, sono le aziende, e la crisi odierna che fa si che per ogni offerta di lavoro (high tech e non) ci siano centinaia di aspiranti lavoratori disoccupati pronti a tutto.
Per non parlare di tutti i contratti esistenti, più o meno precari che presto verranno sostituiti dal contratto unico che di tempo indeterminato ha solo il nome ma non il principio.
Le aziende hanno sfilze di curriculum e gli ultimi consegnati sono sempre quelli che avranno l'attenzione, la forma può essere importante ma quanto determinante è confronto alla reale esperienza lavorativa o formazione di una persona?
Certo è pure ovvio che un laureato/diplomato debba essere in grado di scrivere, piuttosto che un operaio.
Consegnare un curriculum ad un'zienda che in quel momento non deve fare assunzioni è l'equivalente che non consegnarlo affatto, o le probabilità sono comunque molto scarse.

[bstucc]

[rebelia]