Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Nestlé-Perugina licenzia dipendente per un post su Facebook
L'azienda invoca la giusta causa per una critica mossa sul social network.


 

 

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[{Luca Monaco}]

Se avessero aspettato qualche mese per il licenziamento non avrebbero dovuto nemmeno dichiarare una giusta causa.

[khelidan]

non centra niente, il reintegro per motivi disciplinari rimane.

Poi non si capisce cosa intenda questo parlamentare, se un'azienda tratta così il proprio personale di certo non è dovuto alla presenza o meno del Jobs act.

Come se questi atteggiamenti fossero frutto di una qualche riforma del lavoro.

[Pier Luigi Tolardo]

Bisogna distinguere, per quanto riguarda l'art.18 fra nuovi assunti e persone in servizio: per questa lavoratrice l'art.18 varra' ancora e credo e spero che il provvedimento di licenziamento sara' ' annullato dal giudice perche' eccessivo e sproporzionato. Invece un per un nuovo assunto l'azienda potrea' licenziarlo senza rischiare che un giudice decreti il reintegro perche' il giudice potra' costringere l'azienda al reintegro solo in casi di licenziamento disciplinare pet reati che si rivelassero infondati, non commessi dal lavoratore.

[gomez]

[Pier Luigi Tolardo]

Innanzitutto non è' affatto secondario che non abbia citato l'azienda di cui parlava: come si fa a dedurre con sicurezza che sia proprio l'azienda dove lei lavora? Niente c'è lo fa pensare...A meno che il riferimento al comportamento del dirigente che parcheggia dove non dovrebbe possa far risalire con esattezza al dirigente in questione ma se allora e' un fatto vero perché' non so può' citare nemmeno genericamente, omettendo il nome e cognome..? Mi pare chiaro che questa delegata sindacale che lavora n un'azienda ove, qualche tempo fa, la direzione ha proposto una forte riduzione di orario e stipendio e il sindacato si è' opposto dia fastidio e tutte le scuse sono buone per colpirla non con una multa o una sospensione ma, addirittura, con il licenziamento...

[fuocogreco]

Questo è un'esempio di come certi dirigenti di azienda tollerino poco che qualcuno gli faccia presente il loro comportamento scorretto. Il rispetto nelle relazioni di lavoro deve essere reciproco e mi sembra che il job act di Renzi darà molto da "lavorare" ai giudici che dovranno decidere sui licenziamenti per motivi disciplinari.

[{Alessandro Garrisi}]

AZIENDALISMO ! Peggio del comunismo, peggio del fascismo, nessun ideale, nessuna idea, solo profitto e legge del più forte. E' questo il mondo che volete? No, perchè altrimenti bisogna svegliarsi, e alla svelta anche, perchè ci siamo già dentro...

[{Alessandro Longo}]

Vorrei lo stesso sollevamento quando editori e redattori trattano noi giornalisti freelance come carne da macello.

[Maary79]

Non c'è niente da fare, questa sindacalista ha toppato di ingenuità. stupidità e anche falsità.
Non che meriti il licenziamento per questo, ma l'occasione fa l'uomo ladro, e qui direi la ditta non aspettava altro che un pretesto per tentare di licenziarla.

Io sono del parere che FB (o altro social o stumento con lo scopo di tenere in contatto e aggiornati i lavoratori) può essere utile, per discutere della propria azienda e per muovere critiche fondate (non campate in aria come ha fatto questa rappresentante sindacale).

Mi sono chiesta anch'io cosa voglia dire "collare", cosa abbia inteso dire questa sindacalista, cosa sia successo in realtà, e se può essere provato che lui lo abbia detto, i testimoni scompaiono e le parole anche in questi casi, dove di solito i lavoratori per paura di ritorsioni preferiscono starne fuori.

Per non parlare che è stata discriminatoria a dare all'uomo del "tutto muscoli, senza cervello", e anche la faccenda dell'auto parcheggiata nel posto disabili sarebbe da verificare, e sarebbe grave se fosse vero, ma anche qui ci sono delle foto che lo provano?

Ma la parte che mi è piaciuta di più è stata:

[{Michele Vallario}]

basta lavorare e non parlare male dell'azienda, altro che menate...

[{Alessandro Garrisi}]

Non Parlar male che vuol dire, tacere la verità? La libertà d'espressione è un DIRITTO DELL'UOMO riconosciuto da ogni costituzione democratica, denunciare abusi, reati, condotte pericolose, sleali o immorali è parlar male? Se lavori per un'azienda che per il profitto avvelena che fai, taci? menti? O "parli male" dicendo la verità? Il profitto non può e NON DEVE giustificare sempre tutto, altrimenti continueremo a morire avvelenati dall'amianto dell'eternit, avvelenati dalle emissioni dell'Ilva o intossicati da cibi adulterati!

[{Alessandro Garrisi}]

Oppure oltre al COLLARE si deve subire anche la MUSERUOLA anzi il BAVAGLIO? Un rapporto di lavoro non può essere un limite al diritto d'esprimere la propria opinione e le proprie idee, ma la DIGNITÀ in questo paese nessuno si ricorda cos' è?