Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo La lotta all'assenteismo e la privacy
Fino a che punto si possono spingere i controlli del datore di lavoro per prevenire ed evitare l’assenteismo ingiustificato?


 
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[TeoMan]

[merlin]

direi intanto che l'assenteismo è *sempre* ingiustificato e ingiustificabile. Casomai saranno giustificate le "assenze" nei casi e modi previsti.
Ciò detto, il rapporto di lavoro dipendente è in sostanza un rapporto fiduciario tra i coobbligati; se la fiducia viene meno, mi pare che anche il rapporto debba interrompersi.
Purtroppo si è affermata una giurisprudenza che preferisce vedere il lavoratore dipendente come la parte debole -e perciò bisognoso di maggior tutela- nel rapporto di lavoro; come se l'attività dell'imprenditore non fosse anche e soprattutto prestazione costituzionalmente protetta alla pari di quella del dipendente.
Eppure, a ben vedere, dovrebbe essere l'imprenditore ad essere ritenuto maggiormente utile dal punto di vista sociale, posto che dà da campare ad altri rischiando di suo il capitale investito spesso senza alcuna retribuzione.
Quanto al pubblico impiego, oggi come oggi ha perso quasi tutti i "privilegi" di cui gode(va), compensativi solo in parte di obblighi e divieti particolari. Ad esempio, il dipendente pubblico perde(va) ogni diritto alla pensione senza aver raggiunto i fatidici 19 anni 6 mesi e 1 giorno; non poteva (e continua a non poter) assumere altri impieghi; in caso di contenzioso, resta soggetto alla giustizia amministrativa prima di poter accedere al magistrato ordinario; auspice Brunetta, in caso di assenza per malattia anche di un sol giorno gli saltano i compensi accessori per un par di settimane; ecc,
Inoltre, come giustamente rilevato, le eventuali mancanze si risolvono spesso in deferimenti obbligatori anche al giudice penale costituendo ipotesi di reato. Con a seguito il corollario delle eventuali, ma proceduralmente corrette, indagini sulla vita privata. Per altro svolte non per "reprimere" un reato ma soltanto per verificare "se" il reato ci sia.
Tirando le somme, ancor oggi se c'è una "parte debole" nel rapporto di lavoro dipendente, non mi pare si possa reperire nell'ambito privatistico ma semmai in quello pubblico.

[{ityafst}]

Cosa hanno in comune assenteismo, grafitari, inquinatori e altri delinquenti assortiti, politici e burocrati corrotti o comunque "disfunzionali", CIA, NSA, SDECE, SISMI, medici che fanno il giuramento di Ippocrita (e tanti altri)?
Semplice: sono tutte persone prive di empatia, per i motivi più vari.
Soluzione?
Si può fare come sempre, e scegliere la strada più semplice, cioè reprimere, mantenedo le persone in uno stato infantile deresponsabilizzato, il che comporta obbligatoriamente leggi e regolamenti sempre più severi e restrittivi della libertà personale e annullamento (non violazione...) della privacy (oltre a vantaggi per chi governa e per chi vende).
Oppure si può insegnare ai ragazzi nelle scuole ad essere VERI esseri umani e poi ANCHE bravi lavoratori.
Basterebbe questo per far sparire molti dei problemi che affliggono le società "civili".
La vera civiltà consiste nel far evolvere gli esseri umani, non nel produrre bravi cittadini allineati, lavoratori di qualsivolglia tipo e livello.
E' automatico che un essere umano evoluto è anche un bravo lavoratore ed un ottimo cittadino.
Ma essendo governati da fantocci semi-malati di mente e da approfittatori di ogni genere, sarà difficile che questo semplice concetto possa diventare realtà nel breve periodo.
E' pura miopia considerare i problemi slegati dal loro contesto.
Come si dice: per gurdare gli alberi non si vede la foresta.

[Roberto1960]

[dragonand]

Sono completamente d'accordo con Roberto1960.

Ciao

[{Giambattista}]

Gli assenteisti, intendendo per costoro quelli che non si presentano, che scaricano, vanno a carico di coloro che si presentano, che si fanno carico.
Il carico va, prima di tutto, sui colleghi, non va solo sui datori di lavoro.
A differenza di questi ultimi, gli onesti in generale, quelli che si fanno carico per antonomasia, hanno dovere di solidarietà fino a un certo punto.
Personalmente, pur rendendomi conto che potrebbero passarci anche quelli che la mia solidarietà la meriterebbero, perché più deboli, mi sono rotto le scatole.
Giambattista

[ingegnerino]

Attenzione. Fermo restando che l'assenteista è da perseguire (anche se dopo un certo numero di ore di mutua si perde il diritto allo stipendio intero) perché danneggia tutti gli altri lavoratori, bisogna anche constatare che in italia sistematicamente vengono sollevate campagne contro l'assenteismo con numeri discutibili, generalmente prima di campagne di licenziamenti collettivi da parte di ben precise aziende. Molto spesso vengono presentati numeri allarmanti riguardo le assenze ingiustificate annuali, nel cui computo in genere si mettono: ferie, mutua in generale, permessi retribuiti. Quando poi si vanno ad analizzare per bene questi dati si scopre )come accade a Roma) che il fenomeno esiste, ma è di qualche ordine di grandezza sotto (a Roma non erano 835 gli assenti, ma circa 45 e una novantina sono sotto indagine).
Bisogna sempre prendere i dati con le pinze, soprattutto quando l'allarme nasce solo in un periodo ben preciso, e in genere prima o dopo iniziative discutibili. in questi giorni l'esecutivo vorrebbe introdurre le norme sui licenziamenti individuali scellerate, già applicate ai lavoratori privati, per avere mano libera per sbattere via i lavoratori senza tante storie. La domanda che verrebbe da fare è:
1. ma ve ne accorgete solo ora?
2. come mai buttate fuori dei dati, sistematicamente sbagliati, senza controllarli prima con i sindacati?
Passano gli anni ma i mezzucci, ridicoli sono sempre gli stessi.
Mai nessuno che invece valuti le ore di straordinario "obbligatorio" richieste ai lavoratori, fenomeno solo italiano e inconcepibile all'estero.

[Maary79]

[Zeus News]

Leggi l'articolo Le indagini sulla vita dei dipendenti
La lotta all'assenteismo e la privacy al tempo di Facebook.


 

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[{michele}]

chi non vuole far sapere le proprie cose ha un ottimo metodo a disposizione: NON SPIATTELLARLE SU INTERNET.

[{piero}]

@Roberto1960:
sono d'accordo con gli incentivi ai lavoratori più efficienti e che dimostrano voglia di lavorare, ma sono altrettanto favorevole a disincentivi a quelli che non hanno voglia di lavorare, la solita legge del bastone e della carota, che deve essere bilanciata per funzionare bene.
Così come si devono premiare i migliori, si devono scoraggiare comportamenti negativi, con riduzioni di stipendio, lettere di richiamo e anche il licenziamento.
Altrimenti il rischio è che chi non è in grado di raggiungere i premi, che non devono essere dati a pioggia, riduca il proprio rendimento fino a livelli inaccettabili, trascinando i colleghi in questa spirale di inefficienza. Purtroppo in ragione del solito buonismo che regna in Italia, piuttosto che risolvere il discorso dell'assenteismo e più in generale della scarsa efficienza, con premi e punizioni, secondo un sano discorso meritocratico, si preferisce non irritare i sindacati (che notoriamente proteggono soprattutto i lazzaroni) dando un piccolo premio a tutti.

[gomez]

[Maary79]