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Garante Privacy autorizza controllo dipendenti via Gps
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Autore Messaggio
Zeus News
Ospite





MessaggioInviato: 04 Nov 2014 15:30    Oggetto: Garante Privacy autorizza controllo dipendenti via Gps Rispondi citando

Leggi l'articolo Garante Privacy autorizza controllo dipendenti via Gps
Si potranno controllare i lavoratori anche via smartphone, ma non si potranno utilizzare i dati per provvedimenti disciplinari.


 

 

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dragonand
Eroe in grazia degli dei
Eroe in grazia degli dei


Registrato: 30/03/06 15:32
Messaggi: 179

MessaggioInviato: 05 Nov 2014 02:24    Oggetto: Rispondi citando

Quindi si potrà comunque andare a fare la spesa (ad esempio) in servizio, senza rischiare il licenziamento. Smile

Ah no, dimenticavo. Adesso non è più necessaria la giusta causa. Evil or Very Mad


Ciao
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{Andrea}
Ospite





MessaggioInviato: 05 Nov 2014 08:48    Oggetto: Rispondi citando

Giusto... ma anche per i nostri "onorevoli" politici ci sono/saranno tutte le regole valide per i comuni mortali? :) Perché non mi sembra stiano facendo un lavoro eccelso... :|
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Maary79
Moderatrice Sistemi Operativi e Software
Moderatrice Sistemi Operativi e Software


Registrato: 08/02/12 12:23
Messaggi: 9416

MessaggioInviato: 05 Nov 2014 17:19    Oggetto: Rispondi citando

dragonand ha scritto:
Quindi si potrà comunque andare a fare la spesa (ad esempio) in servizio, senza rischiare il licenziamento. Smile

Ah no, dimenticavo. Adesso non è più necessaria la giusta causa. Evil or Very Mad


Ciao


Non è più necessaria la giusta causa per i neo assunti, gli altri potranno andare al bar, a fare la spesa, dall'amante, ecc..ancora tranquillamente...magari si faranno un bel selfie e lo posteranno su FB o similari! Twisted Evil
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Sully
Mortale devoto
Mortale devoto


Registrato: 08/11/05 12:40
Messaggi: 13

MessaggioInviato: 06 Nov 2014 14:11    Oggetto: Rispondi citando

"Quindi, l'utilizzo del Gps è consentito a fini organizzativi e di sicurezza ma mai per applicare sanzioni disciplinari al lavoratore, che dovrà essere valutato in base ad altri controlli come la timbratura (anche on line) e il lavoro svolto."

e se con l'utilizzo del Gps si rileva un reato ?

Esempio semplice: Se il Gps ci dice che il nostro lavoratore tipo ha viaggiato in auto superando il limite di velocità, non dico di poco roba tipo 40 km\h sopra il limite.

Non si deve tenerne conto nel valutare il dipendente?
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Maary79
Moderatrice Sistemi Operativi e Software
Moderatrice Sistemi Operativi e Software


Registrato: 08/02/12 12:23
Messaggi: 9416

MessaggioInviato: 07 Nov 2014 11:08    Oggetto: Rispondi citando

@Sully

Non è un reato è un infrazione del codice della strada, e presumo sia a discrezione del datore di lavoro informare o no le autorità.
Rischiare che quel lavoratore abbia un ritiro della patente e a causa di questo non sia più produttivo.

Poi, il gps, è un localizzatore...quanto è esatto nella rilevazione della velocità? E' stato omologato per rilevarla? Riesce a stabilire che il lavoratore era sulla strada X ad una velocità X, magari indicando anche l'orario?
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{Giacomo}
Ospite





MessaggioInviato: 23 Mar 2017 16:28    Oggetto: Rispondi

Ci sono anche casi dove è necessario tracciare le attività. Semplicemente una questione di costi.
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