Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Dell, i dipendenti rinunciano alle promozioni pur di non tornare in ufficio
Chi continuerà a lavorare da casa non sarà mai promosso: a quasi la metà dei dipendenti va benissimo così.


 
Immagine generata con DiffusionArt.
 

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[zeross]

DELL è una azienda che ha la manifattura in Cina ( repubblica popolare) con componentistica prodotta a Taiwan ( Repubblica di Cina) e agenti di vendita sparsi per il mondo, ed effettua la maggior parte delle proprie vendite tramite siti aziendali, dealer e siti di ecommerce, per cui non devono gestire negozi fisici.
L'ottusa caparbietà dei dirigenti di DELL nel pretendere la presenza in degli uffici del personale, ha oltrepassato il muro della stupidità per sprofondare nella palude del ridicolo
Non c'è nulla di creativo nel decidere quote di prodotti da allocare in stock o contrattare le tariffe con gli spedizionieri.
I dipendenti, meno sciocchi dei loro dirigenti, hanno ben compreso che avere libertà e serenità non può essere pagata da poche centinaia di dollari in più al netto delle spese aumentate, e la rottura di balle nell'avere tra i piedi tutto il giorno dirigenti ignoranti, arroganti e cafoni che di quello che loro non capiscono vengono a dirti come fare.

[{usr}]

Il potere logora chi non .. lo ha piu' !!
Quando non hai i tuoi "collaboratori" da stressare, controllare, ricattare con ferie e permessi, e' dura.
devi scrivere tutto nero su bianco, qualche videochat dove non sai chi ti sta ascoltando... non e' facile :)

[{efesto}]

Direi che nei due post precedenti è stata fatta una ottima sintesi.
Diversamente dagli psicopatici che si trovano spesso ad essere dirigenti, i dipendenti hanno dentro altre cose, oltre al lavoro.
Per esempio la qualità della vita, che sebbene possa molto dipendere dai soldi, non si misura con gli stessi.
Ma chi vive di lavoro questo non può comprenderlo, perché dentro di sé è di una povertà così profonda che non potrà mai essere compensata da nessuna somma di denaro.

[Gladiator]

I tentativi di smantellare il remote working no si fermano in alcun modo, questo esempio più che lievemente ricattatorio mi sembra ampiamente vessatorio comunque.
Non conosco molto il diritto del lavoro negli USA ma una palese dichiarazione di questo tipo da parte dei vertici aziendali non credo sia accettabile in alcun ordinamento poiché altamente vessatoria e discriminatoria.

Condivido comunque i commenti di chi mi ha preceduto sul senso di questi comportamenti da parte dei dirigenti, in ogni caso ne ho sentiti tanti anche in Italia sopportare a denti stretti il remote working dei dipendenti pur senza arrivare a queste vette di sociopatia.

[ok_cian]

C'è anche un problema di credibilità che mi pare gli psicopatici sottovalutino: stanno in pratica dicendo al dipendente che dovrebbe accettare di prendere meno soldi subito (spese di trasferta) in cambio di una vaga promessa di poter, in futuro, poter essere tra quelli a cui verrà dato un aumento.

Visti i personaggi è normale che in pochi si fidino.

[andbad]

Esperienza personale in Italia (picca azienda): finito il periodo post-COVID, lo smart working è stato totalmente eliminato come opzione. A specifica domanda sul calo di produttività mi è stato detto che non ne hanno riscontrato nessuno, ma che lavorare in presenza migliora la sinergia tra i reparti.
Sinergia tra i reparti che si concretizzata con scenate tra colleghi, soprusi, maleducazione e dimissioni da un giorno all'altro, nei mesi successivi.

Forse era meglio lo smart working.

By(t)e

[ok_cian]

[Homer S.]

[Gladiator]

Oramai le responsabilità più che delocalizzate mi sembrano completamente disperse...