Olimpo Informatico

[Zeus News]

Commenti all'articolo Licenziato perché usava Internet
A Pisa in un call center privato un impiegato è stato licenziato perchè navigava in Internet.

[merlin]

La sentenza n..6437 del 17 marzo 2010 della Cassazione, Sez. Lavoro, ha stabilito che il licenziamento «per giusta causa» ha natura disciplinare e, come tale, deve sottostare alle norme dello statuto dei lavoratori.
Nella specie, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una guardia giurata che si era addormentata... in servizio.
In sostanza, afferma la suprema Corte, il licenziamento anche se previsto dalle norme contrattuali è pur sempre un provvedimento che deve essere rapportato alla gravità dell'infrazione commessa dal dipendente.

Tornando al caso di specie, resta da vedere se e quanto abbia giocato nel comportamento del dipendente Tl, l'eventuale convinzione di "farla franca" essendo delegato sindacale, in pianta organica a tempo indeterminato e quanto anche le vicende connesse alla (presunta) insufficienza delle condizioni ambientali minime sul posto di lavoro.
Certo è che il dipendente anziano ma esperto non è più visto come una risorsa aziendale ma soltanto come un peso da eliminare al più presto in omaggio alla trimestrale di cassa; e questo comporta dei rischi anche per chi ha (o vrebbe) il diritto dalla sua.

[Taurex]

[paola68]

[utonto_medio]

molto spesso quello che si legge sui giornali è solo una mezza verità.

per come la vedo io (che sono un lavoratore dipendente) se sai che è vietato utilizzare internet a fini personali e tu lo fai... poi sono affari tuoi... intanto le spese del processo alla fine ricadono su tutti noi.

e se nel nostro paese un poliziotto in mutua per un problema ad un polso può andarsene in settimana bianca e i tribunali gli danno ragione allora signori io non sono + d'accordo perchè alla fine chi paga è sempre chi lavora in maniera onesta.

[paul1968]

[steverm]

[quote="paul1968] personalmente,credo sia meglio lamentarsi meno....e recuperare un po' di meritocrazia.
capire che quando si lavora,ci vuole serietà.
e che non c'è posto per menate varie....filarini,malattie inventate,sindacalisti nullafacenti,internet e casini personali.
siamo affittati al datore..[/quote]

Quoto solo queste ultime frasi: sono SUPERD'ACCORDO sulla meritocrazia, sul fatto che non tutti lavorano con lo stesso impegno, che esistono lavoratori indefessi e imboscati, lavoratori seri che lavorano in silenzio e finti malati e cialtroni che hanno come unico merito quello di sapersi vendere facendo i giullari o i valletti ma quando il datore di lavoro, spesso Dio in terra in questioni di giudizio, non capisce un' acca e favorisce solo raccomandati ed inetti allora vuol dire che ha soldi da buttare e allora dopo anni di ingiustizie anche il lavoratore professionale ed onesto si sente in diritto di imboscarsi !
Onesti si ma fessi a vita no !

[paul1968]

[vinxonline]

Da uomo che di mestiere segue centinaia e centinaia di potazioni IT di clienti, colleghi etc. ci terrei a dire e sottolineare che

1) il VNC (real, ultra, o quello che volete) non è un keylogger, non "traccia" 'lattività bensì fa tutt'altro e per altro in modo sufficientemente palese (leggi: l'utente se ne accorge quando "entri a sbirciare") nel 99% dei casi viene usato per SUPPORTARE I CLIENTI/COLLEGHI e non per spiarli da remoto... c'è ben altro per fare questo, se lo si deve fare ma sapendo di andare CONTRO LEGGE

2) è vergognosamente assurdo che si possa cantar vittoria dopo essere stati pizzicati non una ma chissà quante volte a non fare il proprio lavoro ma a fare il fancazzista. Non sarà questo l'esempio delle n-volte, okay, ma è assurdo che si possa in tutta tranquillità telefonare a mamma, a papà, a mezzo mondo, leggere il giornale anzi tutta la rassegna stampa, stamparsi le foto della gita del figlio, mandare baci e galline su facebook, fotocopiarsi le ricette del bimby, prenotarsi le vacanze DURANTE L'ORARIO DI LAVORO OCCUPANDO ORE ED ORE (e risorse) per poi... lamentarsi se si viene anche solo richiamati un attimo all'ordine. E' ASSURDO. In più è doppiamente vergognoso il fatto che non si faccia notare abbastanza che si FIRMANO circolari in cui si sottoscrive che gli strumenti di lavoro sono (ma guarda un po' sti nazisti dei datori di lavoro!) DA USARE PER LAVORO...

Mi auguro che il signore in oggetto che ricorre alla magistratura per dimostrare che le sue dita non sono sporche di marmellata neanche un po', non venga reintegrato ma abbia la fortuna di aprirsi una sua azienda, assumere 10-100 dipendenti e... trovarsi nello stesso caso ma dall'altro lato, con un suo dipendente facebucchiano-fancazzista. Glielo auguro.

Vinx-leggermente-urtato-che-si-sfoga

p.s. dimenticavo: ...e non ho citato i trojan&co presi dai siti di pornazzi&co che poi ci tocca pulire perchè "chissà come è entrato, io lavoravo nel gestionale, non ho neanche messo il mio pennino che casualmente mi porto in borsa ma non uso mai!..."

[mauro_mbf1948]

[marcedio]

Trovo i post precedenti davvero surreali!!
Ci sono delle leggi che regolano il rapporto tra datore di lavoro e dipendnente, in particolare lo statuto dei lavoratori che impedisce il controllo a distanza e le norme sulla privacy, oltre a sentenze recenti che impediscono al datore di lavoro di controllare la navigazione dei dipendenti di nascosto e senza avvisarli.
Sono norme che tutelano la parte più debole nel rapporto di lavoro, non mi pare giusto essere continuamente spiati sul proprio posto di lavoro senza neanche saperlo, altro che fancazzisti e sfaticati come si vorrebbe far credere.
Peraltro vnc che viene spesso usato per fare teleassistenza, può essere installato anche in modalità nascosta senza che neppure l'icona relativa, compaia sulla traybar e consentendo da remoto, di avere la esatta replica del proprio desketop, che può perfino essere registrata, insomma una vera e prorpia intercettazione in piena regola, cosa che ripeto, è vietata dalle leggi vigenti.
E allora, i datori di lavoro debbono prima imparare a rispettare le regole a i diritti dei propri dipendenti (che non sono degli schiavi sui quali si può sperimentare di tutto , poi nelle forme corrette e nel rispetto della legge potranno fare tutte le contestazioni che vogliono.
Debbono poi anche imparare a gestire le proprie reti e facendolo bene possono impedire/limitare qualsiasi uso da internet, ai pennini, all'installazione di applicazioni non gradite o volute e così via.
La verità è che probabilmente quel lavoratore rompeva le scatole chiedendo il rispetto di standard di lavoro adeguati in termini di ambiente e sicurezza, facendo intervenire anche la asl, e allora piuttosto che mettersi in regola meglio trovare un modo per mandarlo via.
Ricordatevi che la sicurezza e il benessere ambientale hanno ricadute anche pesanti sulla salute fisica e psichica delle persone e prentendere, che le norme in questo campo siano rispettate è un diritto fondamentale irrinunciabile, in quanto mette in gioco la vita delle persone.
Poi tutti a pinagere lacrime di coccodrillo, quando sui giornali troviamo delle persone che muoiono sul lavoro, ma coloro che si battono per farle rispettare, prima che capititi l'irreparabile sono considerati dei rompicoglioni che non vogliono lavorare.

[Silent Runner]

..Come i capponi di Renzo Tramaglino.

[Roberto1960]