Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Garante Privacy autorizza controllo dipendenti via Gps
Si potranno controllare i lavoratori anche via smartphone, ma non si potranno utilizzare i dati per provvedimenti disciplinari.


 

 

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[dragonand]

Quindi si potrà comunque andare a fare la spesa (ad esempio) in servizio, senza rischiare il licenziamento.

Ah no, dimenticavo. Adesso non è più necessaria la giusta causa.


Ciao

[{Andrea}]

Giusto... ma anche per i nostri "onorevoli" politici ci sono/saranno tutte le regole valide per i comuni mortali? :) Perché non mi sembra stiano facendo un lavoro eccelso... :|

[Maary79]

[Sully]

"Quindi, l'utilizzo del Gps è consentito a fini organizzativi e di sicurezza ma mai per applicare sanzioni disciplinari al lavoratore, che dovrà essere valutato in base ad altri controlli come la timbratura (anche on line) e il lavoro svolto."

e se con l'utilizzo del Gps si rileva un reato ?

Esempio semplice: Se il Gps ci dice che il nostro lavoratore tipo ha viaggiato in auto superando il limite di velocità, non dico di poco roba tipo 40 km\h sopra il limite.

Non si deve tenerne conto nel valutare il dipendente?

[Maary79]

@Sully

Non è un reato è un infrazione del codice della strada, e presumo sia a discrezione del datore di lavoro informare o no le autorità.
Rischiare che quel lavoratore abbia un ritiro della patente e a causa di questo non sia più produttivo.

Poi, il gps, è un localizzatore...quanto è esatto nella rilevazione della velocità? E' stato omologato per rilevarla? Riesce a stabilire che il lavoratore era sulla strada X ad una velocità X, magari indicando anche l'orario?

[{Giacomo}]

Ci sono anche casi dove è necessario tracciare le attività. Semplicemente una questione di costi.