Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Microsoft, esodo incentivato per 8.700 dipendenti
Lo scopo è finanziare l'infrastruttura IA.


 
Foto di Blue Sky.
 

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[zeross]

E notevolmente curioso che in un mercato del lavoro come quello degli Stati Uniti d'america, che permette il licenziamento facile senza molti oneri, sia scelto di applicare una metodologia invece usata ad esempio in Europa dove esistono ben altri vincoli legali per il licenziamento e quindi si incentivano le dimissioni volontarie.
Anche se il pacchetto di incentivi per le dimissioni, non è stato reso noto, resta interessante appunto l'uso di incentivi per convincere delle persone ( scelte non si sa bene in base a quali criteri) a lasciare l'azienda volontariamente, senza ricorrere al normale licenziamento, che come abbiamo visto, negli stati uniti, puó essere validamente comunicato con un messaggio di posta elettronica la mattina stessa.
Un lavoratore licenziato negli stati uniti a diritto a 42 settimane di indennità di disoccupazione, sia che tu sei un fabbro, un attore o un dirigente d'azienda , ma per ogni lavoratore sono più importanti ad esempio copertura sanitaria e benefit vari, e molte aziende del settore tecnologico, per non farsi cattiva pubblicità, davano un periodo di copertura sanitaria extra di sei mesi ed il prolungamento di certi benefit riservati ai dipendenti licenziati.
In questo caso, al di la della motivazione ( le spese per la IA sono cosi enormi che non solo dovrebbero licenziare tutti i dipendenti, ma anche tutti i dirigenti e non dare dividendi per decenni solo per sperare di rientrare nei costi ) bisognerà osservare quale sia l'obiettivo finale di questo comportamento anomalo nel panorama aziendale americano.

[Johannes]

Hmmmm....."riduzione del personale non è più legata a difficoltà finanziarie, ma alla necessità di riallocare capitale verso tecnologie considerate strategiche"? Diffidente e malpensante come sono io, non posso non, a scopo di analisi e di congetture (cosa se no?), invertire un po' i parametri...
Prendiamo, per esempio, una congettura di natura diversa: Il capitale allocato nelle tecnologie considerate strategiche (IA, diamine!) ora è stato valutato come capitale buttato in un buco nero. Neanche le detrazioni fiscali - probabilmente al 100% - dovute agli investimenti (in una società sana, con economia sana, questa cosa sarebbe sacrosanta, ma c'è ancora qualcuno che crede che questa economia sia sana?), neanche quelle, dunque, ce l'hanno fatta a salvare i conti, anzi, quelli sono caduti ancora di più in sofferenza. Consideriamo anche che quel tipo di aziende (e la borsa stessa, almeno nelle implementazioni attuali), hanno intrinsecamente la natura speculativa. Cosa che quando crolla la credulità, uhm, volevo dire fiducia, immancabilmente porta ad esiti fatali. E finalmente qualche azionista si è svegliato dal proprio torpore e dalla propria cecità avida (o dovrei dire "avida cecità"?), e ha innescato una reazione a catena. E ora (supposizione mia, senza alcuna prova concreta) nei consigli di amministrazione in molti (maggioranza?) cominciano a gridare: "Ma, ma, ma.... il re è nudo!?!?!?" A questo punto, scattano i meccanismi tipici del capitalismo nella sua fase più malata, che ciclicamente si ripresente (in questo caso come un miscuglio micidiale di economia neoclassica, legata al paradigma FIRE - finanza, assicurazioni e immobiliare, quello della rendita parassitaria, in combinazione alla già menzionata componente speculativa): per dare ancora qualche parvenza di ordine e di stabilità, si tagliano i costi. Il personale in primis. Bene, gente, ora i saggi tra i dipendenti Microsoft che si sentono bersagliati, prenderanno l'offerta al volo. Quelli "diversamente saggi" saranno presto salutati dal messaggio di posta elettronica, nel quale si comunica il loro licenziamento. Senza "incentivi", tra l'altro... E la Microsoft (aspetto fiducioso che si accodino anche tutti gli altri, tra "quelli", voi sapete quali) per un bel po' non produrrà nessun prodotto o servizio nuovo, nessuna evoluzione, nessuna inovazione, bisogna mettere a posto i conti, solo risparmio, nessun investimento. Invece delle detrazioni fiscali, si detrae le perdite subite. Ma che dite? Microsoft da tempo non fa ne inovazioni ne evoluzioni? Davvero? Ah, non so, può darsi, non utilizzo i loro prodotti e servizi da oltre un quarto di secolo, questa cosa mi è senz'altro sfuggita.

[zeross]

Se davvero fosse cosi invece di programmare l'esodo incentivato di 8.700 persone, licenzi 200.000 dei 228.000 dipendenti attuali, ed i soldi risparmiati li usi subito per parare il fondo schiena.
Non ha senso per un avido bancarottaro con le pezze al sedere, cincischiare con strumenti da vecchia Europa, quando hai una quadro legislativo negli U.S.A. che ti permette di licenziare in blocco mezzo milione di persone tra uno starnuto ed un rutto!
Tutto il discorso fatto sopra non è una congettura, perché se veramente hai buttato nel WC tutto, non ti metti ad usare mezzucci, agisci immediatamente con misure draconiane, sopratutto quando ad avere una paura disperata sono gli azionisti che fanno ingiunzioni terrorizzanti ai consigli di amministrazione di fare qualcosa, qualunque cosa, all'istante!