Olimpo Informatico

[Zeus News]

Leggi l'articolo Scoprire gli amanti al concerto e licenziarli? In Italia non sarebbe mai potuto succedere
Le leggi sulla privacy e del lavoro non consentono di scoprire e licenziare due amanti, come capitato in America durante un concerto dei Coldplay.


 

 

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[Homer S.]

Al di là delle considerazioni dell'articolo, mi sa che il caso specifico non è stato ben rappresentato. Andy Byron non è stato licenziato, ma sospeso - come pure l'amante - per violazione del codice etico che rientra nel contratto sottoscritto da dirigente di alto profilo; in seguito lo stesso ha dato le dimissioni, sapendo la propria posizione indifendibile. Quanto a Kristin Cabot, è stata accusata di conflitto d'interessi, in quanto le norme che regolano le relazioni interpersonali tra colleghi sono subordinate alla sua supervisione quale responsabile delle risorse umane e, a quanto ne so, il posto non lo ha ancora perso.

Non discuto il fatto che le leggi americane e quelle italiane - ed europee in genere - sono diverse in questo (non per niente Trump contesta il GDPR perché non permette alle Big Tech di avere mano libera), ma in questo caso ciò che hanno fatto sarebbe certamente stato oggetto di provvedimenti disciplinari anche qui da noi, perché le contestazioni non vertono sulla relazione in sé, ma su ciò che ha implicato sul piano del diritto del lavoro. Per intenderci, sarebbero stati additati anche se la kiss cam li avesse ripresi in atteggiamenti sconvenienti ma non intimi, tipo spogliarsi o sniffare cocaina.

[{giovanni}]

Gli americani sono puritani e una trasgressione morale (non etica, come da noi) al di fuori del lavoro coinvolge la persona, che è la stessa a casa, in un concerto, o in ufficio.
E' un diverso modo di vedere la vita, tipico delle società religiose, o dove l'apparenza di religiosità conta.

[zeross]

Gli Americani sono meno puritani del passato ed ho visto kiss cam di gente fare sesso sulle tribune degli stati di football americano ( sport immensamente noioso e per questo hanno tutta la mia comprensione) senza che ci fossero problemi, ma come detto in precedenza, le due figure professionali hanno infranto sia norme contrattuali sia norme i condotta aziendale, oltre ad aver mentito perché non avevano detto a nessuno dei colleghi che andavano a quell'evento, e se questo fatto da solo non ha rilevanza, unito a tutta la serie di comportamenti e infrazioni fanno si che il rapporto di fiducia ( che anche in Italia vale per i dirigenti che si basa sulla fiducia) venga meno. Non è un roba assurda, pensateci: un consiglio di amministrazione può avere fiducia che un dirigente dica a loro la verità se è il primo a mentire in famiglia alla moglie?

[Homer S.]

[Gladiator]

Comunque in Europa una kiss cam utilizzata senza liberatoria da parte dei potenziali inquadrati sarebbe illegale direi.
Comunque è singolare che i dichiarati paladini di tutte le libertà - informazione, autodifesa, business deregolamentato, ecc. - accettino di farsi violare la privacy in un modo così assurdo e stupido come essere sempre al grande fratello.

[Homer S.]

[gqn77]

Uso della Kiss Cam e privacy: Il concerto è un evento pubblico in cui si sa esserci la kiss cam. Non c'è aspettativa di privacy in questi casi e ci fosse in italia, sarebbe inserita nelle nota di acquisto del biglietto. Si potrebbe obbiettare che chi ha poi ridiffuso il video.

Licenziamento di lui: In Italia, i dirigenti possono essere licenziati anche senza causa. L'ultimo livello con delle tutele in questo senso è il quadro. Diciamo che per un motivo come questo, non potresti trattenere le buonuscite.

Licenziamento di lei: Più spinoso ma mischiando USA e Italia, ci sarebbero gli estremi. Nel senso che se fosse possibile fare le imposizioni USA in Italia riguardo ai rapporti sul posto di lavoro, lei sarebbe licenziabile. Ma non per aver avuto tali rapporti ma per il suo ruolo. Lei era la responsabile HR che negli USA ha tra i principali compiti vigilare, segnalare e eventualmente intervenire nel caso di rapporti sentimentali tra colleghi. Ora questa cosa in Italia non si può fare ma se becchi un impiegato, anche fuori dall'ufficio, anche attraverso filmati presi in pubblico venire meno al rapporto di fiducia e ai compiti aziendali, lo puoi licenziare eccome. Quindi si, in Italia, se ci fosse il ruolo di guardiano delle relazioni in un'azienda, se il responsabile fa esattamente quello che dovrebbe impedire lo puoi licenziare.

[Homer S.]

[Gladiator]